rss

Основные направления управления персоналом



Основные направления управления персоналом
Сегодня основными направлениями управления персоналом, которые вышли на аутсорс, являются рекрутинг и подбор, в частности, executive search - подбор руководителей высокого уровня или редких специалистов; обучение и развитие, оценка и мотивации, кадровое администрирование. Сейчас к услугам компаний, предоставляющих такие услуги, работодатели обращаются в следующих случаях:

- сами не имеют опыта и не умеют наладить определенные процессы в компании;
- не хватает человеческих или других ресурсов для реализации проекта самостоятельно;
- проект / услуга является одноразовой или нужна компании крайне редко.

Эксперты считают, что тенденция к аутсорсу HR-функции будет укрепляться и в будущем. HR-аутсорсинг будет более эффективным и финансово оправданным для компаний, чем наличие собственного отдела HR. Особым спросом на рынке сейчас пользуются ИТ-рекрутеры, рекрутеры с опытом закрытия сложных вакансий (руководители, юристы международных фирм, программисты, специалисты отдела продаж, маркетологи), специалисты по обучению и развитию, разработке систем оплаты труда (например системы грейдов), специалисты по оценке персонала (например, системой Hogan). Отдельно стоит упомянуть о еще одной тенденции в рекрутинге, а именно о поиске кандидатов через социальные и профессиональные сети. Это касается Facebook и Linkedln. В США рекрутинг квалифицированных работников через Ln достигает 90%.

Советы студентам, которые хотят иметь успешную карьеру HR



Мы живем в мире, который постоянно меняется.
Обучение в университете - это очень хорошо. Но этого не достаточно. Современный мир очень переменчив, и классическое образование может с ним не успевать. Читайте профессиональную литературу, особенно на английском языке. «Гул» нам дает очень большие возможности для этого. Ходите на тренинги. Общайтесь с коллегами, которые уже работают в данной области.

Hard skills является необходимым минимумом.
Получая знания в сфере управления персоналом, вы приобретаете так называемые hard skills - технические, профессиональные знания и умения, которые легко проверить путем наблюдения или техническими заданиями / тестами. Это, например, знание иностранного языка, управление авто, знания законодательства в определенной сфере и тому подобное.


Понравилась статья? Поделись с друзьями!




Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.